Contratación sin sesgos
Actualmente, el 25% de los empleadores en México recurre a la contratación de nuevos grupos de talento, como mujeres, personas adultas mayores, migrantes y personas con discapacidad, para enfrentar la escasez de personal, según el estudio Escasez de Talento de Manpower Group.
La generación de empleo enfrenta una alta demanda de mano de obra y una oferta insuficiente de talento, lo que lleva a que siete de cada 10 empresas tengan dificultades para cubrir sus vacantes. Esto obliga a adoptar enfoques de contratación más objetivos y a diversificar las fuentes de talento.
«En el enfoque del CV ciego se eliminan detalles personales como nombre, género, edad y foto, lo que permite evaluar a los candidatos por sus habilidades y experiencia, sin prejuicios inconscientes», explica Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de Manpower Group.
A su parecer, el currículum ciego, o sin foto, es una práctica mucho más inclusiva, que busca borrar los sesgos en el proceso de selección y abre el camino hacia estrategias de reclutamiento y selección más justas y equitativas.
Puntos que deben destacarse en un CV sin foto
Logros y resultados. Detalles que demuestran la capacidad del candidato para generar impacto tangible.
Palabras clave relevantes. Investigación de palabras clave específicas de la industria y el trabajo al que se está aplicando, para alinearse con lo que buscan los empleadores.
Habilidades blandas. Habilidades como la resolución de problemas, la comunicación efectiva, el liderazgo y la gestión del tiempo, y cómo se han aplicado en roles anteriores.
Capacitación y educación. Cursos de formación o certificaciones relacionadas con el trabajo al que se está aplicando, destacadas para mostrar la preparación y relevancia del candidato.
“El CV ciego fomenta un proceso de selección más transparente y confiable, donde las decisiones se basan en datos concretos y no en suposiciones subjetivas. Aunque no es una solución definitiva para todos los sesgos en la contratación, es una herramienta valiosa que puede contribuir a un proceso de selección más justo”, indicó la directora de Reclutamiento.
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