La tecnología frena en la REAPERTURA de oficinas CORONAVIRUS EN EL MUNDO

La tecnología frena en la reapertura de oficinas CORONAVIRUS EN EL MUNDO

Muchas empresas  decidieron enviar a sus trabajadores a casa cuando COVID-19 atacó por primera vez a los EE. UU.

REAPERTURA de oficinas CORONAVIRUS EN EL MUNDO: Muchas empresas se están dando cuenta de que sus planes de reapertura de hace unas semanas son demasiado optimistas.

Por qué es importante : la elaboración de planes de reapertura dio a las empresas tecnológicas la oportunidad de reforzar su liderazgo y modelar el comienzo de un camino de regreso a la normalidad para otros trabajadores de oficina. Su decisión de detener esos planes es la última señal de que es probable que la normalidad siga siendo difícil de alcanzar en los EE. UU.

Lo que está sucediendo: muchas compañías tecnológicas ya habían anunciado planes para permitir que la mayoría de los trabajadores trabajen a distancia hasta fin de año (y en algunos casos de manera indefinida). Sin embargo, en silencio, las compañías habían estado elaborando libros de jugadas para que parte de su fuerza de trabajo regresara antes a la oficina. Sin embargo, en muchos casos, esos planes ahora están en espera.

La tecnología frena en la reapertura de oficinas CORONAVIRS EN EL MUNDO
La tecnología frena en la reapertura de oficinas CORONAVIRS EN EL MUNDO

Snapchat, que había dicho que los empleados podían trabajar de forma remota hasta el 1 de septiembre, notificó a los trabajadores el martes que se extenderá al menos hasta el 4 de enero, citando el resurgimiento de COVID-19 en muchas partes de los EE. UU.

  • Al mismo tiempo, Snap dice que quiere ofrecer tanta flexibilidad como sea posible, reconociendo que algunos trabajadores desean regresar a la oficina cuando sea seguro hacerlo. «Continuaremos avanzando con los planes para reabrir nuestras oficinas para algunos miembros del equipo, en la medida en que se nos permita, de acuerdo con las pautas locales de salud pública».
  • Y aunque sus oficinas en Estados Unidos permanecen en gran parte cerradas, la compañía ha reabierto parcial o totalmente algunas oficinas globales, como Shenzhen, París, Hamburgo, Kfar Yehoshua, Tel Aviv, Ámsterdam, Yverdon-les-Bains, Oslo, Estocolmo y Viena.

Apple se ha visto obligada a cerrar de nuevo muchas de las tiendas minoristas de EE. UU. Que habían vuelto a abrir. REAPERTURA de oficinas CORONAVIRUS EN EL MUNDO

La mayoría de las compañías no querían hablar públicamente sobre la reapertura de los planes, pero las conversaciones privadas con muchas de ellas revelaron un tema constante: la industria espera que aún más de su fuerza laboral esté fuera de la oficina más de lo que esperaban antes de los últimos Estados Unidos. resurgimiento de la pandemia.

  • Los factores clave que impulsan el cambio son el aumento de los casos de COVID-19, la falta continua de pruebas generalizadas y la probabilidad de que muchas escuelas permanezcan cerradas este otoño. Eso ha dejado a las compañías que aún no habían comunicado sus planes de otoño que luchaban por hacerlo.

Es un gran cambio desde hace solo unas semanas, cuando muchas compañías tenían la esperanza de que algún porcentaje de su amplia fuerza laboral pudiera regresar en otoño. Ahora, las empresas están volviendo su atención a los trabajadores que tienen que estar absolutamente en la oficina.

El panorama general : la tecnología se ha convertido cada vez más central en la vida estadounidense como la puerta de entrada clave para el entretenimiento, la información, el comercio y la educación. La buena noticia es que muchas compañías tecnológicas han descubierto que gran parte de su trabajo se puede hacer desde casa, sin un gran impacto en la productividad.

Sí, pero : no todos los trabajadores pueden quedarse en casa. Las compañías de software basadas en la nube necesitan relativamente pocos trabajadores en el sitio, mientras que una compañía como Intel necesita un personal en persona bastante grande. (No se pueden fabricar chips en casa).

Entre líneas : muchas compañías dicen que sus trabajadores son su mayor activo, pero en la industria tecnológica, donde la competencia por el talento de ingeniería sigue siendo feroz, eso es especialmente cierto.

  • Hay muchas nuevas empresas y grandes empresas cuyos principales activos son los ingenieros en sus nóminas, además de algunos muebles de oficina caros y bienes inmuebles caros, junto con las patentes que emanan de esos empleados.
  • Una clara señal de dónde están las cosas es que las compañías ahora están gastando más para ayudar a los trabajadores a instalarse en sus oficinas domésticas, pagando cosas como muebles ergonómicos y otros equipos que son caros por adelantado pero que pueden pagar dividendos con el tiempo.

Nuestra burbuja de pensamiento: la tecnología tiene el lujo de cuidar a sus valiosos trabajadores. En muchas otras industrias, la ecuación práctica y ética es mucho más compleja, porque mantener el negocio en marcha a menudo requiere que algunos trabajadores estén en riesgo.