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Obtener una exención religiosa, vacunación OBLIGATORIA

Publicado por DESPABILATE NEWS28 septiembre, 2021octubre 4th, 2021No Comments
Obtener una exención religiosa, vacunación OBLIGATORIA

Obtener una exención religiosa a un mandato de vacunación puede no ser fácil. Este es el por qué

Cada vez más empleadores están ordenando a los trabajadores que se vacunen contra COVID-19 sin la opción de hacerse la prueba en su lugar. Ahora, los trabajadores están retrocediendo.

Obtener una exención religiosa, vacunación OBLIGATORIA: En Washington, DC, más de 400 trabajadores médicos de bomberos y emergencias solicitó exenciones religiosas al mandato de vacunas de la ciudad. En los angeles, aproximadamente una cuarta parte del departamento de policía Se espera que busque exenciones religiosas.

Se desconoce cuántas de esas solicitudes se aprobarán finalmente. Algunos empleadores ya están adoptando una línea más dura que otros. Según la ley, los empleadores tienen mucha discreción al otorgar exenciones religiosas.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador para con los trabajadores cuando se trata de exenciones religiosas?

El derecho a solicitar una exención religiosa se deriva de Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a los trabajadores de la discriminación por motivos de religión, entre otras cosas. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dice que los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para los trabajadores que sinceramente tienen creencias religiosas, a menos que hacerlo represente una dificultad excesiva.

Primero, los empleadores pueden investigar si la creencia religiosa de un empleado es de hecho sincera. Pueden hacer preguntas sobre el historial de vacunación de ese empleado o la asistencia a la iglesia. Si el empleador determina que la creencia no es sincera, puede denegar la solicitud de exención.

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Pero incluso si se determina que las creencias religiosas de un empleado son sinceras, es el empleador quien decide cuáles serán las adaptaciones razonables. No tiene que ser el acomodo solicitado por el empleado.

¿Qué es razonable cuando se trata de una «adaptación razonable»?

Lo que un empleador considera razonable, otro puede que no.

En Conway, Ark., Matt Troup, director ejecutivo del Sistema de Salud Regional de Conway, otorgó 45 exenciones religiosas a los empleados que se negaron a recibir la vacuna COVID. Sus objeciones se basaron en gran medida en las creencias de los empleados de que las vacunas que usaban células fetales en investigación, prueba o producción no deberían colocarse en sus cuerpos.

(Los funcionarios de salud pública dicen Las líneas de células fetales desarrolladas hace décadas en el laboratorio se utilizaron para desarrollar y probar las vacunas Pfizer y Moderna, una práctica común en la investigación farmacéutica. Se están utilizando otras líneas de células fetales en la producción de la vacuna Johnson & Johnson. Pero las vacunas en sí mismas no contienen células fetales).

Antes de otorgar las exenciones religiosas, Troup envió a los empleados una lista de 28 medicamentos de uso común que también usaban células fetales en su investigación, prueba o desarrollo, una lista que incluye Tylenol, Motrin, Tums, Ex-Lax y otros productos básicos para botiquines. . Pidió a los empleados que certificaran que no usaban ninguno de esos medicamentos.

Como parte de una campaña de educación, el Sistema de Salud Regional de Conway envió este formulario a los empleados que solicitaron exenciones religiosas al mandato de vacuna COVID-19 del hospital.

Como parte de una campaña de educación, el Sistema de Salud Regional de Conway envió este formulario a los empleados que solicitaron exenciones religiosas al mandato de vacuna COVID-19 del hospital.

Sistema de salud regional de Conway

«Necesitan saber que si van a ser consistentes en sus creencias, eso se aplica a muchas cosas diferentes además de la vacuna COVID», dice Troup.

Cuando se les presentó la lista, los empleados que habían solicitado exenciones religiosas aún declinaron las vacunas. Entonces Troup les informó que tendrían que someterse a pruebas COVID regulares. Con el 95% de su fuerza laboral vacunada, sintió que era una adaptación razonable.

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«Siento que hemos logrado nuestro objetivo de proteger a nuestro personal, nuestros pacientes y nuestra comunidad», dice. «Queremos respetar las libertades religiosas de las personas y su capacidad para tomar estas decisiones hasta el punto que podamos».

Pero ya hay empleadores que se han mostrado menos complacientes.

La NBA denegó recientemente una solicitud de exención religiosa del alero de los Golden State Warriors, Andrew Wiggins, y anunció que Wiggins no podrá jugar en ningún partido en casa en San Francisco, que tiene un mandato de vacunación para grandes eventos bajo techo, hasta que cumpla con los requisitos de vacunación de la ciudad. .

United Airlines ha otorgado exenciones religiosas a un pequeño número de empleados, pero la adaptación razonable que la aerolínea ha proporcionado es poner a los empleados en licencia indefinida sin goce de sueldo sin beneficios regulares. Un puñado de empleados de United han presentado una demanda, diciendo que la licencia sin goce de sueldo no es una adaptación razonable sino más bien una acción laboral adversa.

Román Hernández, abogado laboralista de Troutman Pepper en Portland, Oregón, dice que históricamente los tribunales han confirmado la licencia sin goce de sueldo como un ajuste razonable en casos de exención religiosa.

«Probablemente no sea el acomodo que querían esos trabajadores, pero eso es algo que el empleador está proporcionando», dice Hernández.

¿Qué se considera una dificultad excesiva cuando se trata de exenciones religiosas?

Recuerde que, según la ley, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los trabajadores que buscan exenciones religiosas, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva.

Es importante observar cómo la EEOC define las dificultades indebidas.

En casos de exención religiosa, dificultades indebidas se define como «más de un de minimis, «o mínimo, costo o carga sobre la operación del negocio del empleador. Hernández señala que una acomodación que involucre cambios de turno podría constituir más que una carga mínima para un empleador, permitiéndole al empleador negar dicha acomodación.

En su defensa, United Airlines ha argumentado que permitir que los empleados no vacunados continúen trabajando en roles de cara al cliente en el lugar «impondría una extraordinaria, no solo de minimis – costos en United y el público «. La aerolínea dice que tendría que implementar un programa de prueba de COVID en más de 100 aeropuertos y oficinas nacionales. La ejecución de un programa de este tipo causaría una carga de trabajo más pesada para los compañeros de trabajo vacunados, y United señala que el 97% de sus empleados ahora están vacunados.

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¿Importa lo que diga el jefe de mi religión sobre las vacunas COVID-19?

Probablemente no, porque las exenciones religiosas en última instancia se reducen a las creencias personales de un empleado y a si un empleador puede encontrar una adaptación razonable.

Hasta ahora, ninguna religión importante se ha opuesto a las vacunas COVID. De hecho, prominente lideres religiosos los respaldan. Papa Francisco ha dicho a los católicos que vacunarse es «un acto de amor», por ejemplo.

Incluso la iglesia de la Ciencia Cristiana, que aconseja la oración en lugar de la atención médica, dice que no tiene una política oficial sobre vacunas. Deja que los individuos tomen esa decisión.

¿Qué pasa con todos los consejos que se comparten en línea para obtener una exención religiosa?

Las menciones de mandatos religiosos en las redes sociales y los medios de comunicación tradicionales se han multiplicado por nueve desde junio, y la mayor parte de ese aumento se produjo después de que la Casa Blanca anunció los mandatos de vacunas para los empleados federales a principios de septiembre, según un análisis de la firma de seguimiento de medios Zignal Labs.

En los grupos de Facebook que se oponen a los mandatos de vacunas, los miembros preguntan con frecuencia cómo obtener una exención religiosa y qué decir cuando solicitan a sus empleadores.

En estos grupos, los miembros suelen citar afirmaciones engañosas de que las vacunas contienen células fetales. Otros comparten enlaces a iglesias en línea y «consultores» que se describen a sí mismos y ofrecen cartas de exención firmadas. Una empresa que ofrece estos servicios cobra $ 175 por consultas telefónicas, investigación, formularios de muestra y una carta firmada por un pastor.

Pero ten en cuenta, el empleador realmente tiene mucha discreción para otorgar estas exenciones, tenga o no una de estas cartas firmadas. Así que la gente probablemente debería pensarlo dos veces antes de pagar por estos servicios.

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