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NEWSCIENCIA - TECNOLOGÍA

Leyes Antidiscriminación a MUTANTES «CAMBIO DE ADN»

By julio 9th, 2022No Comments4 min read
ADN patentado

Leyes Antidiscriminación a MUTANTES «CAMBIO DE ADN»

La ley 21.422 publicada el miércoles 16 de febrero, prohíbe la «discriminación laboral frente a mutaciones o alteraciones del material genético». La disposición establece los mecanismos para realizar «exámenes genéticos».

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Chile tiene una ley que prohíbe la discriminación contra mutantes y humanos genéticamente modificados.

Leyes Antidiscriminación a MUTANTES ¿Qué es eso? El curioso decreto fue presentado por el senador Alejandro Navarro Brain, aprobado por unanimidad y publicado en el Diario Oficial el miércoles 16 de febrero de 2022.

La Ley N° 21.422 prohíbe la discriminación por mutaciones o cambios en el material genético a través del trabajo y “a su vez, prohíbe pedir certificados o pruebas que permitan verificar que el trabajador no tiene dichos cambios o mutaciones en su genoma humano”.

La norma establece que “ningún empleador podrá condicionar la contratación de los trabajadores, la indefinición o renovación de su contrato, o la promoción o movilidad de su empleo, a la ausencia de mutaciones o cambios en su genoma”}.

Leyes Antidiscriminación a MUTANTES "CAMBIO DE ADN" Vacuna COVID 19 ¿Cambia el ADN?

«CAMBIO DE ADN» Vacuna COVID 19 

La ley antidiscriminación a MUTANTES dispone:

  • El trabajador podrá manifestar su consentimiento libre e informado para realizarse un examen genético.
  • En caso de ser requeridos estos exámenes por el empleador, éste deberá asumir su costo.
  • Los establecimientos de salud y los laboratorios que realicen este tipo de exámenes, como asimismo los empleadores que accedan a esta información, deberán adoptar todas las medidas de seguridad, con el fin de proteger la intimidad del trabajador y garantizar un manejo reservado de los datos.
  • El trabajador siempre tendrá derecho a acceder a la información que arroje un examen genético.
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¿Por qué Chile prohíbe la discriminación contra mutantes y humanos genéticamente modificados?

¿Quiénes son estas personas y por qué es necesaria esta determinación? ¿Qué nueva tendencia justifica esta iniciativa?

La ley chilena recuerda a la igualmente curiosa legislación argentina del año pasado, que cita los derechos de las «personas humanas».

Chinda Brandolino ha señalado que este es el preludio legal de una distinción entre «personas humanas» y «personas transhumanas«.

Los humanos modificados genéticamente, dice Brandolino, pertenecerán a los dueños de la tecnología y no tendrán los mismos derechos que los humanos «humanos».

La Ley 21.422 augura un futuro oscuro del que aún no somos conscientes. Hay un gran contraste lógico en esta regulación.

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Chinda Brandolino: Personas genéticamente modificadas

Por un lado, el sistema protege los derechos de las personas genéticamente modificadas (una consecuencia que tendrían las inyecciones de Covid, advirtieron temprano los médicos reunidos en una cumbre de Londres), la privacidad de sus datos y el derecho a no ser discriminados en el trabajo.

Chinda Brandolino

Chinda Brandolino: Personas genéticamente modificadas

Por otro lado, en muchos países el sistema consagra formalmente la discriminación contra las personas que no se inyectan contra el Covid-19, viola su derecho a no revelar sus datos médicos y santifica su desalojo del lugar de trabajo.

La construcción de un nuevo orden jurídico-legal en la era del transhumanismo:

  • Ser «mutante» está protegido y alentado.
  • Ser «pura sangre» está reprimido y castigado.

Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador podrá manifestar su consentimiento libre e informado para realizarse un examen genético, siempre y cuando esté dirigido a asegurar que reúne las condiciones físicas o psíquicas necesarias e idóneas para desarrollar trabajos o faenas calificados como peligrosos, con la única finalidad de proteger su vida o integridad física o psíquica, como asimismo la vida o la salud física o mental de otros trabajadores.

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En el caso que los exámenes sean requeridos por el empleador, éste deberá asumir su costo.

La Ley señala que los empleadores que accedan a esta información deberán adoptar todas las medidas de seguridad para proteger la intimidad del trabajador y garantizar un manejo reservado de los datos.

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