Boston busca talento: la ciudad abre vacantes de empleos estables sin título universitario
Al igual que varios estados y gobiernos municipales, en Boston, las autoridades locales han dejado de exigir el título universitario para cientos de empleos. La medida busca cubrir mayor cantidad de vacantes producidas por jubilaciones y retiros anticipados.
En Boston hay diferentes categorías de trabajo municipal. Entre ellas figuran servicios públicos y mantenimiento (reparación de calles, manejo de maquinaria pesada, limpieza urbana); seguridad pública; parques y recreación; administración y oficinas, y bibliotecas y educación.
Según datos oficiales, en Boston trabajan 20.912 empleados públicos. Además, uno de cada diez puestos asignados puede estar vacante en un momento determinado, según la época del año y el departamento.
Los empleados de la Ciudad de Boston reciben un paquete de beneficios diseñado para apoyar su salud, estabilidad financiera y equilibrio entre trabajo y vida personal. Entre los beneficios más importantes se encuentra el seguro médico: varios planes para lo que trabajan al menos 20 horas por semana, con la posibilidad de incluir a familiares como cónyuge e hijos.
Además, los trabajadores pueden acceder a seguro de vida grupal, con una cobertura básica de alrededor de USD 5.000 compartida entre el empleado y la ciudad, así como opciones de seguro adicional según el salario.
El sistema también incluye programas de ahorro y jubilación, como el Boston Retirement System y planes de ahorro con ventajas fiscales, que ayudan a los trabajadores a planificar su retiro.
