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¿Anti vacuna o GENTE DESPIERTA? DERECHOS PARA MUTANTES

By marzo 14th, 2022No Comments4 min read

¿Anti vacuna o gente despierta?

El Tribunal Supremo de Estados Unidos tiene sobre la mesa un caso en el que debe dar respuesta a todas estas cuestiones, que se podrían simplificar en una sola:

¿Es legal patentar un Gen Humano?

Anti vacuna o GENTE DESPIERTA: Un sí rotundo ha cimentado la doctrina que ha amparado a lo largo de los últimos 30 años la regulación comercial de la biotecnología, la biomedicina, la industria farmacéutica o la alimentaria.

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Una demanda impulsada por dos entidades civiles amenaza con dar un vuelco total a esta situación.

Se busca cambiar el mismo, una vez realizado el cambio en las personas será de libre REGISTRO y pasara a ser propiedad privada.

Al estar alterado el ADN humano se patenta, con una vacuna de adenovirus que modifica el genoma humano, la persona vacunada es Transhumana, por lo que legalmente es propiedad del dueño de la patente.

ADN patentado

ADN patentado

Al ser Transhumana no será considerada un ser humano, CON LOS DERECHOS QUE CORREPONDEN, DERECHOS HUMANOS.

Las modificaciones pasaran a la descendencia, y será propiedad de quien lo patente.

¿Si dijeron que el cambio de ADN con las vacunas era algo de la conspiración, porque crean leyes para ello?

Leyes antidiscriminación a MUTANTES ¿Qué es eso?

La ley 21.422 publicada el miércoles 16 de febrero, prohíbe la «discriminación laboral frente a mutaciones o alteraciones del material genético». La disposición establece los mecanismos para realizar «exámenes genéticos».

¿La vacuna cambia el ADN el cual esta patentado?

Chile tiene una ley que prohíbe la discriminación contra mutantes y humanos genéticamente modificados.

El curioso decreto fue presentado por el senador Alejandro Navarro Brain, aprobado por unanimidad y publicado en el Diario Oficial el miércoles 16 de febrero de 2022.

La Ley N° 21.422 prohíbe la discriminación por mutaciones o cambios en el material genético a través del trabajo y “a su vez, prohíbe pedir certificados o pruebas que permitan verificar que el trabajador no tiene dichos cambios o mutaciones en su genoma humano”.

La norma establece que “ningún empleador podrá condicionar la contratación de los trabajadores, la indefinición o renovación de su contrato, o la promoción o movilidad de su empleo, a la ausencia de mutaciones o cambios en su genoma”.

Vacuna COVID 19 ¿Cambia el ADN?

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La ley antidiscriminación a MUTANTES dispone:

  • El trabajador podrá manifestar su consentimiento libre e informado para realizarse un examen genético.
  • En caso de ser requeridos estos exámenes por el empleador, éste deberá asumir su costo.
  • Los establecimientos de salud y los laboratorios que realicen este tipo de exámenes, como asimismo los empleadores que accedan a esta información, deberán adoptar todas las medidas de seguridad, con el fin de proteger la intimidad del trabajador y garantizar un manejo reservado de los datos.
  • El trabajador siempre tendrá derecho a acceder a la información que arroje un examen genético.
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¿Por qué Chile prohíbe la discriminación contra mutantes y humanos genéticamente modificados?

¿Quiénes son estas personas y por qué es necesaria esta determinación? ¿Qué nueva tendencia justifica esta iniciativa?

La ley chilena recuerda a la igualmente curiosa legislación argentina del año pasado, que cita los derechos de las «personas humanas».

Chinda Brandolino ha señalado que este es el preludio legal de una distinción entre «personas humanas» y «personas transhumanas«.

Los humanos modificados genéticamente, dice Brandolino, pertenecerán a los dueños de la tecnología y no tendrán los mismos derechos que los humanos «humanos».

La Ley 21.422 augura un futuro oscuro del que aún no somos conscientes. Hay un gran contraste lógico en esta regulación.

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Por un lado, el sistema protege los derechos de las personas genéticamente modificadas (una consecuencia que tendrían las inyecciones de Covid, advirtieron temprano los médicos reunidos en una cumbre de Londres), la privacidad de sus datos y el derecho a no ser discriminados en el trabajo.

Por otro lado, en muchos países el sistema consagra formalmente la discriminación contra las personas que no se inyectan contra el Covid-19, viola su derecho a no revelar sus datos médicos y santifica su desalojo del lugar de trabajo.

La construcción de un nuevo orden jurídico-legal en la era del transhumanismo:

  • Ser «mutante» está protegido y alentado.
  • Ser «pura sangre» está reprimido y castigado.

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